CULTURE

一人ひとりが些細な気付きを
発信する。
そんな声が積み重なって
パルディアの文化になる。

会社を支え、成長させているのは、間違いなく社員一人一人の存在です。

「自分がわくわくできないで、世界をわくわくさせられる？」というコーポレートメッセージを念頭に、プライベートも仕事も充実させるための独自制度や福利厚生によって社員一人一人を大切にしています。

何か気づきがあれば、すぐに発信でき、社員が主体となって働きやすい環境づくりに
取り組んでいます。

ORIGINAL

• ジョブチャレンジ
  自分が異動したい部署への異動希望を提出できる制度です。
• MMGP(Most Mission Growth Player)
  毎Qごとにスタイルアワードにノミネートされたメンバーをものすごい会議で協議し、その中から1名をQのMMGPとして選出する制度。選ばれた人は、名誉とインセンティブがもらえます。
• スタイルアワード
  10個の社員行動指針に対して各部署から選出した社員を選別し、1行動指針に対して1名の社員が選ばれる表彰制度。選ばれた人には、名誉が与えられます。
• ありがとうノート
  3か月に一度のキックオフで、リレー形式で日ごろ言えない「ありがとう」の気持ちを伝えるイベントです。
• 1to1パルごち
  入社半年以内の中途社員を対象に、月に一度、普段の業務であまりコミュニケーションを取らない人とのランチをセッティングします。一人1000円まで会社が負担してくれる制度です。
• ランチ交流会
  社内全体のコミュニケーション活性化を目的に、毎月1回テーマに沿った社員が部署や年次関係なく集まり、ランチを共にするイベントです。参加者には会社からお弁当が支給されます。
• ものすごい会議
  年次に関わらず、各部署から選出された社員が会社の問題点の洗い出しやその解決策の提案・実行などをする、パルディアの中枢を担う重要なプロジェクトです。
• ワンコイン提案
  会社へのちょっとした意見や改善提案を常時受け付けている社内チャットです。そこで改善案が採用されると500円のインセンティブが付与されます。
• オフィスオアシス
  お水やコーヒーなど、飲み物が60円から購入できる社内自動販売機のようなものです。
• 社長特別賞
  社員として相応しい行動を取り大きな成果を上げた社員に対して、マネージャが推薦の上、代表が決定します。
• Q目標達成インセンティブ
  部署や全社の目標数字を達成した際に、インセンティブが支給されます。
• 年間目標達成決算賞与
  年間目標金額を上回る実績利益に対して、3割を社員に還元します。割り振りの全体像は代表が決め、貢献した部署の責任者が割り振りを行います。
• スキルアップ書籍サポート
  社員の継続的なスキルアップと成長意欲を醸成するために、社員1人につき月1冊まで書籍代を会社が負担する制度です。
• 成長経費
  外部の研修等に参加する際、正社員1名につき年間1万円まで使用可能な制度です。

NORMAL

• 各種社会保険
  健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災に加入しています。
• 有給休暇
  入社半年後に10日付与され、毎年年次に応じて法律に基づいた日数が付与されます。
• 住宅手当
  最寄駅（東銀座、銀座、有楽町、新富町、築地）から15分以内の場所に住んでいる場合、住宅手当として月に30,000円支給するルールです。
• 通勤手当
  半年間で180,000円まで支給されます。
• 育休・産休
  法律に基づいて、社員のサポートを行っています。時短勤務など、一人一人の働き方を一緒に考えています。
• 勤続感謝賞
  勤続年数に応じてその貢献度合いに感謝お礼金を進呈します。
• 退職金
  中小企業退職金共済制度に基づき、勤続年数に応じた金額が退職時に支給されます。
• 社用PC・携帯支給
  適宜会社の方針により支給します。
• 配偶者手当
  一家の大黒柱を支援するという目的により、配偶者のいる世帯主に月30,000円まで支給されます。
• マネジメント手当
  マネジメントタイプの方にはマネジメント手当を支給します。ポジションによって支給額が変わります。
• 家族手当
  子供が高校を卒業するまで（最長18歳まで）子供を持つ社員に1人当たり月10,000円まで支給されます。
• 資格手当
  該当資格を持つ社員に対して、毎月資格手当が出ます。また、初回の受験費用は会社が全額支給します。
  ①MOS（Excel（エキスパート）・PowerPoint・Access）　1000円/月（1種）
  ※受講するタイミングで最新のバージョンが対象
  ②国内旅行業取扱管理者　3,000円/月
  ③衛生管理者　3,000円/月
• 選択型確定拠出年金制度
  月々の給与の一部を掛金として天引きし、資産運用ができる制度です。運用した資産は将来年金として受け取ることができます。(加入は任意です)