スタイルアワード
10個の社員行動指針に対して各部署から選出した社員を選別し、1行動指針に対して1名の社員が選ばれる表彰制度。選ばれた人には、名誉が与えられます。
Culture
文化を知る
Our Culture
パルディア独自の文化
MMGP（Most Mission Growth Player）
毎Qごとにスタイルアワードにノミネートされたメンバーをものすごい会議で協議し、その中から1名をQのMMGPとして選出する制度。選ばれた人は、名誉とインセンティブがもらえます。
新人賞 / MLP
1年に1回、入社2年未満の社員から「新人賞」、リーダー社員から「Most Leading Player」を選出する制度。選ばれた人は、名誉とインセンティブがもらえます。
社長特別賞
社員として相応しい行動を取り大きな成果を上げた社員に対して、マネージャが推薦の上、代表が決定します。
ありがとうノート
3か月に一度のキックオフで、リレー形式で日ごろ言えない「ありがとう」の気持ちを伝えるイベントです。
ワンコイン提案
会社へのちょっとした意見や改善提案を常時受け付けている社内チャットです。そこで改善案が採用されると500円のインセンティブが付与されます。
スキルアップ書籍サポート
社員の継続的なスキルアップと成長意欲を醸成するために、社員1人につき月1冊まで書籍代を会社が負担する制度です。
社内報
Qに1回、社内報プロジェクトが中心となって社内報「PALETTE」を発行しています。
部活動
社員の提案により発足・運営しています。現在は野球部 / スポーツ部 / ヨガ部 / 料理部 / ダーツ部があり、部署や年次を越えたコミュニケーションをとっています。
バースデー休暇
誕生日をお祝いするとともに、ゆっくり心も体も休めていただくための休暇。本人の誕生月に1日付与されます。
Our Culture
その他の福利厚生・手当
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各種社会保険完備
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有給休暇
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産休・育休
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通勤手当
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配偶者手当
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家族手当
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マネジメント手当
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住宅手当
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資格手当
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福利厚生賃貸
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社用PC・携帯支給
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勤続感謝賞
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Q目標達成インセンティブ
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年間目標達成決算賞与
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退職金
FAQ
よくあるご質問
- 男女比や平均年齢を教えてください。
- 男女比 4：6 平均年齢：32歳 ※2025年5月時点
- どんな人が多いですか？
- 様々な人がいますが、共通して言えるのは「気持ちの良いコミュニケーションを取れること」「素直にまずはやってみることができる」人が多いです。
また、足を引っ張り合うなどのネガティブな文化がないです。お互いに気持ちよく仕事をし、結果を出した人を素直に認められる環境です。 - 服装の規定はありますか？
- 私服可、基本的には自由です。ただし、お客様に失礼のない服装を意識しています。
- 平均残業時間は？施策は？
- 業務にもよりますが、月平均は20～30時間程度となっております。
毎週木曜はNO残業DAYとし、集中タイム（各自自席で個人の作業のみに取り組む時間）を導入するなど、効率性を考え業務を行っています。 - 年間の休日数はどれくらいですか？（年次有給休暇）
- 年間休日123日 ※2025年参考値（完全週休2日制（土日）、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、有給リフレッシュ休暇、バースデー休暇）。