採用・選考について
Q選考を受ける際、社員の方と交流する機会はありますか？
Aあります。人事だけでなく、現場社員との座談会や面談の機会を設けております。
Q求める人物像を教えてください。
A「熱い」「強い」「賢い」「気持ちいい」「逃さない」の5要素です。「熱い」情熱をもって自ら本気でチャレンジする人「強い」前向きな発想で変化を楽しめ、柔軟に対応する人「賢い」ゴールまでの道筋を論理的に描ける人「気持ちいい」相手の立場にたって、思いやりがある人「逃さない」アンテナが高く、情報やチャンスをものにする人
Q既卒でも応募は可能ですか? 年齢制限などありますか？
A既卒でも応募は可能です。
応募職種は、時期によって新卒採用と異なりますので、中途採用の応募要項をご覧ください。年齢制限はございません。
Q配属はどのように決まり、いつ発表されますか？
A配属は、入社初日に発表されます。配属は、本人の希望と適性を見て決定いたします。
Q採用人数はどのくらいですか？
A今年は10名採用予定です。2022年卒は9名採用いたしました。
仕事・働き方・研修について
Q平均残業時間は？施策は？
A業務にもよりますが、月平均は20～30時間程度となっております。常に効率性を考え、業務を行っています。
Q研修内容は？教育体系について教えてください。
A年次、役職に合わせて必要な知識を得るための研修が用意されています。
用意されているもの以外に、自分が受けたい研修を探してきて受けることもできます。
Q年間の休日数はどれくらいですか？(年次有給休暇)
A124日（完全週休2日制（土日）、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、リフレッシュ休暇（勤続4年目以上の社員））
Q産休育休を実際に使っている方はいらっしゃいますか？
A居ます。実際に産休、育休を取得し、今は時短勤務で働いている社員もいます。
Q資格支援の制度はありますか？
A初回の受験費用を会社が全額負担します。
2回目以降は自己負担となるのですが、合格時に1回分の半額を会社から支給してもらえます。
Q転勤はありますか？
A現在はありませんが、将来的には事業所の拡大により転勤の可能性もございます。
Q異動について教えてください。
A異動は、本人の希望の場合と、適性を見て決まることがあります。
ジョブチャレンジ制度を使用し、希望を出すことも出来ます。
Q評価制度について教えてください。
A基本的には定量評価をメインとしています。数字で確認することで平等性や公平性を高めるためです。
しかし、年次の若い社員に関してはスタンス等の定性的な部分も評価対象になることがあります。
また、評価については3か月に一度見直しが行われます。
その他
Q男女比や平均年齢を教えてください。
A男性45％、女性55％ 平均年齢31.8歳 ※2022年1月現在
Q入社後の副業は可能ですか？
A可能です。
基本的には役職がリーダー以上の社員を対象としておりますが、俳優や歌手など夢を追っている場合はリーダー以下の社員も対象となります。副業内容を上層部の会議にて審議し、許可が下りた場合は全社に広報されます。
Qどんな人が多いですか？
A個性的な人が多いです。楽しい事が好きで、自分の考えを周りに提案できる社員が多いように思います。
また、足を引っ張り合うなどのネガティブな文化がないです。お互いに気持ちよく仕事をし、結果を出した人を素直に認められる環境です。
Q服装の規定はありますか？
Aオフィスカジュアルなので、基本的には自由です。ただし、お客様に失礼のない服装を意識しています。
