内定はゴールじゃないあなたの人生を輝かせる
スタートラインだ。

私たちパルディアは、
自分のわくわくする瞬間を追い求め、
成長に貪欲な社員が集まり
進み続ける一台のキャラバン。

ひとり一人違う、
自分なりのゴールを見つけるために
共にキャラバンに乗り込もう！

Let's ride together! Let's ride together! Let's ride together! Let's ride together!

Let's ride together! Let's ride together! Let's ride together! Let's ride together!

Member若手社員紹介

「わくわく」を世界に届けたい
パルディアキャラバンの若手社員を紹介！
新卒2・3年目の先輩の姿を見て、
パルディアで働く自分をイメージしてみよう！

  • 新卒2年目 

    プロモーション統括部 Sales Div.Ⅰ先崎 柊さん

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    先崎さんの1日のスケジュール

      9：30
    朝礼後、チーム内で1日の業務を共有
    10：00
    お客様との打ち合わせ
    12：00
    社内の人とランチへ
    14：00
    資料作成やテレアポを行う
    18：30
    次の日のスケジュールを確認して退勤
    19：30
    同期とご飯に行ったり、まっすぐ家に帰ってのんびりする
    23：00
    就寝（睡眠は大切！）

    先崎さんに聞いてみた

    ●今後の目標を教えてください
    パルディアのエースになる
    ●パルディアに就職をした決め手を教えてください
    パルディアで成長したいと強く感じたため
    ●仕事をする上で大切にしていること/その理由や具体的なエピソードを教えてください
    “何事もポジティブ思考”です。ポジティブシンキングを意識し、働く中で楽しさや面白さを探すように常に心掛けています！仕事である以上、自分の好きなことがずっとできるのではなく、大変なこともたくさんあります。 それらを楽しむことが出来れば、仕事が好きになり、 毎日楽しく生きていけると考えています！ また、ポジティブな感情は周りにも良い影響を与えると考えています。 先輩方と比べて、まだまだ経験や知識が足りない分、ポジティブさや前向きに学ぶ姿勢でチームにパワーを与えられる存在になりたいです。

    パルディア川柳

    パルディア発　世界に届ける　わくわくを

  • 新卒2年目 

    プロモーションプランニング部渡邉 隼輔さん

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    渡邉さんの1日のスケジュール

      9：30
    朝礼後、スケジュールとその日にやるべきタスクをチェック
    10：00
    企画のオリエンテーションやブレストに参加
    12：00
    社内の人とランチに行ったり、近くのお店でお弁当をテイクアウト
    15：00
    自分が担当の案件の企画書を作成
    19：00
    次の日のスケジュールとタスクを整理し退勤
    20：00
    同期とご飯に行ったり、寄り道をしたりする
    24：00
    海外サッカーを見たり、推理小説を読んだりと自分の時間を過ごし就寝

    渡邉さんに聞いてみた

    ●今後の目標を教えてください
    プランニングで頼られる存在になる
    ●パルディアに就職をした決め手を教えてください
    自立・挑戦できる環境
    ●仕事をする上で大切にしていること/その理由や具体的なエピソードを教えてください
    “最後まで継続してやりきること”です。“継続は力なり”という言葉が人生のモットーであり、後悔するのは最後までやりきる事ができなかったときです。 今はまだたくさんの壁にぶつかっていますが、 少しでも高いレベルで企画を立てれらるように試行錯誤したり、営業向けのキャンペーン事例集の作成を継続して行っています。 継続して1つ1つチャレンジを続け、社内外の方たちに信頼され頼ってもらえる人になりたいです。

    パルディア川柳

    わくわくで　生み出すアイディア　いい出会い

  • 新卒3年目 

    オペレーション統括部　Direction Div.Ⅰ五来 美佳さん

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    五来さんの1日のスケジュール

      9：00
    30分早く出社し、1日のスケジュール整理後、部署朝礼
    10：00
    データ確認や急ぎの対応などの業務は午前中に対応
    12：00
    同期や先輩とランチへ（近くにあるバナナジュース屋さんがお気に入り！）
    14：00
    打ち合わせや資料の作成など案件に応じて、日々スケジュールを組み対応
    18：30
    ヨガ部で1日の疲れを癒す
    20：00
    YouTubeを見たり、ひとりの時間を満喫
    24：00
    お風呂の後、軽くストレッチをして就寝
    （デスクワークなのでストレッチは必須！）

    五来さんに聞いてみた

    ●今後の目標を教えてください
    社内社外問わず、唯一無二の存在になる
    ●パルディアに就職をした決め手を教えてください
    社員の人柄に一目惚れしたから
    ●仕事をする上で大切にしていること/その理由や具体的なエピソードを教えてください
    “気持ちの良いコミュニケーション”です。過去の経験から、実現が難しいと感じる依頼があったとしても、それを可能にさせるのはコミュニケーションであると学びました。 それは、ただ連絡を取るだけでなく、気持ちを伝える手段であると考えます。 普段から気持ちの良いコミュニケーションを心がけることで、自分が壁にぶつかった時に、快く力を貸してくださります。 だからこそ、「どんなコミュニケーションを取れば相手が気持ちよく仕事を進めることができるか」を考え、キャンペーンの成功に導くお手伝いができればと思っています。

    パルディア川柳

    わくわくを　チームで作り　届ける会社

Dataぶっちゃけアンケート結果

就活では聞きにくいけど、本当は聞きたい！
パルディアで働く先輩方にアンケートを実施しました！

  • ＃給料に対する満足度

  • ＃先月の残業時間

    (※部署や時期によって異なります)

  • ＃福利厚生（魅力的な福利厚生はなにか）

  • ＃休暇（希望したときに休みが取れているか）

一問一答コーナー　社員ver.

  • Q.

    有給休暇の使用用途について教えてください

    Answer.

    ・旅行や友人と遊ぶときに使っています
    ・ライブ、イベント、美容院に行っています
    ・通院など、休日では実施しづらいことに使っています

  • Q.

    社内での忘れられない失敗談を教えてください

    Answer.

    ・はじめて行く往訪先で同じ名前の別会社へ行きそうになってしまったこと
    ・初商談の際、緊張で自分から全く話すことができなかったこと

  • Q.

    貯金額を教えてください

    Answer.

    ・猫２匹分
    ・軽自動車が買えるか買えないかくらい
    ・乗用車４台分

  • Q.

    一番印象に残っている仕事を教えてください

    Answer.

    ・好きな業界に自らアプローチして受注することができたこと
    ・規模の大きい案件で、大変な分お客様との団結力が生まれ仲良くなれたこと
    ・新規プロジェクトチームの立ち上げでチームリーダーとしてメンバー育成とチーム作りに若くして挑戦できたこと

※パルディア全社員を対象にしたアンケート結果

Category選考基準

ひとり一人の「わくわく」を世界に届けたい
そんな思いを持っているパルディアの選考基準を分解！

  • ×
    定義
    情熱をもって、自ら本気でチャレンジする人!
    エピソード
    何ごとにも前のめりに取り組み、他人に元気、パワー、やる気などいい影響を与えられる。自分の考えや想いを相手にしっかりと伝え、困難な状況でもあきらめずに成長に貪欲。
  • ×
    定義
    ゴールまでの道筋を論理的に描ける人！
    エピソード
    どのようなものを制作すれば、ターゲットの心に響くのか、そのためにはどのようなスケジュールを立てればゴールにたどり着けるのかを、周りを想い動くことが出来る。
  • ×
    定義
    前向きな発想で変化を楽しめ、柔軟に対応する人！
    エピソード
    取り組んでいるプロジェクトに大幅な変更や乗り越えることが難しいことがあっても、ポジティブに取り組み、より良いものにしようとしている。
  • ×
    定義
    相手の立場に立って、思いやりがある人！
    エピソード
    グループワークを進める際、自分自身も相手を思いやった行動をし、些細なことでも感謝を伝えることができ、最後まで一緒にやり遂げようとする。
  • ×
    定義
    アンテナが高く、情報やチャンスをものにする人！
    エピソード
    日常でもアンテナを高く張り、自ら得た情報を仕事においてもアウトプットをして、小さなチャンスも逃さない。

24卒内定者を
「パルディアパラメーター」で紹介！

  • 大岡 茜佳里

    • 熱い10％
    • 強い30％
    • 賢い10%
    • 気持ちいい30%
    • 逃さない20%

  • 牟田 玲哉

    • 熱い30％
    • 強い10％
    • 賢い30%
    • 気持ちいい20%
    • 逃さない10%

  • 木村 悠生

    • 熱い10％
    • 強い20％
    • 賢い30%
    • 気持ちいい10%
    • 逃さない30%

  • 本田 凜音

    • 熱い10％
    • 強い10％
    • 賢い30%
    • 気持ちいい40%
    • 逃さない10%

  • 石井 魁人

    • 熱い20％
    • 強い10％
    • 賢い20％
    • 気持ちいい30%
    • 逃さない20%

  • 矢幡 陸斗

    • 熱い90％
    • 強い2.5％
    • 賢い2.5％
    • 気持ちいい2.5%
    • 逃さない2.5%

  • 山内 裕加

    • 熱い10％
    • 強い10%
    • 賢い20%
    • 気持ちいい30%
    • 逃さない30%

Q＆A一問一答コーナー　内定者ver.

  • Q.

    選考の印象は？

    Answer.

    【木村】成長にこだわっているイメージ。現状ではなく伸びしろまで考慮したうえで評価をしており、選考内容としても就活生に成長のきっかけになる気付きを与えてくれるコンテンツが多い。

    【山内】 単純な能力だけでなく就活生ひとり一人の人間性も見てくれる。そして何より楽しい！

  • Q.

    学生時代に力を入れたことは？

    Answer.

    【大岡】動画編集です！クラウドソーシングサイトを通して、受注から納品までを行っていました！

    【矢幡】 野球です！大きい怪我もあり大変でしたが、最後までやりきりました！

    【石井】自己分析です！目を背けたいと思う内容まで向き合うことで、自分に自信を持てるようになりました！

  • Q.

    選考を受ける前と後でのパルディアの印象はどのように変化した？

    Answer.

    【本田】 選考中はパルディアの熱さに馴染めるか不安でしたが、内定後に社員の人と会うことで熱さにも様々な種類があることを知り、自分らしく頑張ろうと思えました。

    【牟田】ポジティブなイメージに変化しました。柔軟性とポジティブなエネルギーに溢れていて、挑戦を後押ししてくれる風土が予想以上に感じられました。

  • Q.

    内定者の共通点は？

    Answer.

    【内定者一同】成長意欲の高さ、思いやりのあるコミュニケーション、挫折経験を糧にできるところです！

  • Q.

    内定後の取り組みは？

    Answer.

    【内定者一同】内定後は内定者研修や研修の一環としてパルディアでもアルバイトをしています。また、年に一度のボウリング大会や忘年会などの社内行事にも参加しています！(内定者研修以外の参加は、強制ではありません。)

※26卒の選考フロー/内定者研修は変更になる場合があります

ひとり一人違う自分なりのゴール
正解なんてない
自分で選んだ道を正解にするんだ

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